西宁市总：3年创建百家示范单位

日前，西宁市各级工会在全市企事业单位中开展“公开解难题、民主促发展”主题活动，争创西宁市厂务公开民主管理工作示范单位，推进全市厂务公开民主管理工作制度化、规范化、法制化建设。

活动中，西宁市总按照《西宁市厂务公开民主管理工作五年规划（2014年～2018年）》要求，在巩固现有建制工作成果基础上，从组织体制、运行机制和工作实效等方面入手，使厂务公开民主管理组织机构更加健全，工作机制更加完善，工作内容更加丰富，运行程序更加规范，作用发挥更加有效，力争在年内创建30家，3年创建100家机制建立好、作用发挥好的示范典型。

在公开内容上，要求坚持“三个延伸”：向职工关心的热点问题延伸，如职工工资、奖金、社保缴纳等；向企业管理延伸，如投资决策、采购工程等；向人事管理领域延伸，如录用、任免、考核等。

西宁市总要求全市各企事业单位在公开形式上由发布向互动型深化，内容上由局部向全方位深化，程序上由结果公开向全过程公开深化，时间上由定期向常态化公开深化，层次上由三级公开向开放式公开深化。在公开机制上，尝试建立激励约束机制、责任追究机制和信息沟通机制。

此外，各单位要结合本地区经济社会发展的重点和不同企事业单位的特点、经营管理的重点、创新驱动发展的难点、职工关心的热点，推出“民主管理立新功、职工代表在行动”“我为企业发展献一计”“金点子”“优秀职工代表提案”等形式多样的活动内容，切实落实职工（代表）大会、民主议事会、劳资恳谈会等民主管理形式，确保主题活动落地。

西宁市总工会常务副主席马伟福表示，市总从组织领导、健全制度、严格程度、创建效果等方面细化考评内容，并按照宣传发动、组织实施、申报考核、总结表彰4个阶段分步实施，真正使主题活动有机融入企业日常的生产经营管理之中，成为推进企业自主创新、提高核心竞争力的有效途径。（记者邢生祥 通讯员宋芳）